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成都铁路学校----导师带徒,引领成才

来源:成都高铁学校www.sctielu.com 发布时间:2017-05-10 10:11:28 浏览次数:

兰州电务段自打开“强基合格、提质增效”主题教育活动以来,以导师带徒为首要抓手,以“考试、竞赛、判定”三结合的办法查验学习成效,不断强化职工基本功,为推动全段持续开展供应了弱小动力。

这个段把全路党内优良品牌“李延红工作室”作为发明全段“高、精、尖、缺”技术人才的途径,打开全方位、精细化、深层次练习。今年以来,该段将“李延红工作室”培养人才的作用辐射到一线,运用新线注册前设备平推整治的机遇,将教育课堂设在现常李延红及其工作室成员走一路教一路,先后手把手、面对面练习职工202人,深受职工等待。

近几年,为使青工可以敏捷把握设备修理技术、进步应急处置才能,这个段持续打开“百师带徒、岗位帮促”职工成才成长主题活动,为每一名青工量身选配一名本质过硬的技术导师和一名由党员担任的政治导师,签定师徒合同,依照“四定三带一传”办法,即导师定责任、定任务,学徒定政策、定成效,政治导师带思想、带个性,技术导师带业务、传技术,先后培养青工4百余人。几年来,该段逐步构成以“李延红工作室”为依托,培养“高、精、尖、缺”人才;以“百师带徒、岗位帮促”为载体,培养岗位技术合格人才的梯次化、渐进式培养方式,推动青工岗位技术合格和敏捷成长成才,成为新时期发明高技术职工部队的主要途径。

这个段每月随机选择有些车间干部、工长、职工抽考一次,每月运用“在线考试积分系统”组织职工网上在线答题考试;车间每月组织打开一次岗位练兵,段每季度举办一次技术交锋,每年进行两次职业技术竞赛,半年打开一次星级职工判定。该段树立的多层次、全方位、广掩盖的“两考三赛一评”职工技术竞赛机制,为职工树立了参议技艺、交流经验、展示身手的舞台,成为广阔职工成长成才的膏壤;健全完善人才培养选拔机制,对月赛、季赛、年赛中获奖的集体和自个给予重奖和赞誉,并颁布其岗位技术带头人、技术能手等荣誉称号,打通职工提职晋级的上升通道,营建了职工学习技术、研究技术、崇尚技术的稠密氛围。

点评

兰州电务段打开“强基合格、提质增效”主题教育活动,注重强化职工基本功,把悉数提升职工岗位技术摆在优先开展、关键开展的方位,在全段上下构成了“为运送安全供应优良的设备确保,必需求培养一流的人才部队”共同,不断立异职工练习方式、竞赛办法和评估机制,把握主动性、增强针对性、注重实效性,大力打开导师带徒活动,树立职工技术竞赛常态化机制,优先选拔运用技术主干,为职工敏捷成长成才树立途径、供应机遇,极大激发了全段职工学技术、钻业务、练身手的热心,股动全段整体工作完成了立异开展。

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